L’agilité. Leurre ou panacée ?

Plus un seul séminaire, discours, formation, cours, article où l’on ne vous parle d’agilité. Maniant cet argument comme la panacée des équipes performantes, des individualités à fort potentiel et des entreprises florissantes et promises à un futur glorieux. Entendons-nous bien, le concept est aussi magique qu’il en a l’air mais soyons juste attentifs à neContinue reading “L’agilité. Leurre ou panacée ?”

Etre surdoué, un cadeau empoisonné ?

“Ce qu’on te reproche, cultive-le, c’est toi” disait Cocteau… On ne va pas se mentir : le sujet est à la mode ! Et comme tous les bons filons, encore peu exploités et un peu méconnus, en tout cas du grand public, et bien tout ie monde s’y engouffre avec plus ou moins de succès,Continue reading “Etre surdoué, un cadeau empoisonné ?”

Au secours, je procrastine, je multitaske et au final…. je ne suis ni efficace ni satisfaite.

L’une des premières conditions du bien-être,  au travail ou ailleurs, c’est avant tout un sentiment personnel de satisfaction. Devant une tache menée à bien, achevée et si possible dans les temps et dans des termes jugés satisfaisants par notre personne ! Je ne sais pas si vous êtes  comme moi mais, trop souvent, la journée seContinue reading “Au secours, je procrastine, je multitaske et au final…. je ne suis ni efficace ni satisfaite.”

Stop au “bonheur”. Place à la cohérence

Quitte à paraitre contradictoire et quitte à laisser les lecteurs ébahis, il est temps de tordre le coup à cette notion de bonheur au travail. Plus j’y réfléchis et plus les rencontres que je fais me laissent penser que la notion de bonheur au travail ne veut rien dire. Oui c’est un peu provocant mais àContinue reading “Stop au “bonheur”. Place à la cohérence”

2017. Quel avenir pour le HAW ?

Alors que le périlleux exercice de vœux bat son plein, il serait intéressant de se pencher un peu sur notre sujet professionnel favori à savoir la quête et la construction (non pas d’un monde meilleur quoique ?) d’un travail plus épanouissant, d’un environnement de travail plus bienveillant, de relations plus saines et satisfaisantes…  afin deContinue reading “2017. Quel avenir pour le HAW ?”

Chief People & Inspiration Officer Job Desc

Job Purpose : build an environment where people are excited about their jobs and make progress strategic vision and sign-off for all HR functions support & implement the Digital transformation program Hierarchical ladder : C level Board member Reports to the CEO Missions : responsible for company’s staff (how it creates a working and digitalContinue reading “Chief People & Inspiration Officer Job Desc”

Petit kit pour un “onboarding” heureux et efficace

Petit kit pour un “onboarding” heureux et efficace, Le jour J est enfin arrivé pour Gontran (“le manager”) qui a trouvé la perle rare et pour Joséphine (“la nouvelle”) qui après quelques semaines / mois d’entretiens voit enfin son rêve de rentrer chez “Zeboite” se réaliser. Ce jour, cette étape ne doit surtout pas êtreContinue reading “Petit kit pour un “onboarding” heureux et efficace”

Ma vision du role de CHO, le très en vogue, Chief Happiness Officer (VF)

Un CHO, très simplement, c’est avant tout la reconnaissance par le dirigeant que le bien-être de ses salariés compte et que de s’en préoccuper est le moyen le plus facile et le plus rapide d’accroître considérablement les profits et l’efficacité de l’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que même si la notion de bonheur au travail,Continue reading “Ma vision du role de CHO, le très en vogue, Chief Happiness Officer (VF)”